Plan Epargne Retraite 2025 : comparez et choisissez le contrat adapté à vos objectifs
Des PER adaptés à chaque profil d'épargnant
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e-PER Generali
Une offre financière premium
Offre de bienvenue : Jusqu'à 300 € offerts
- Performance du Fonds Euros PER en 2024 : 3,40 % nets
- Frais de gestion annuels sur les supports en unités de compte : 0,75 %
- Près de 500 supports en unités de compte en gestion libre (ETF, OPCVM, Titres Vifs,...)
- Generali Wealth Solutions pour les 6 profils de gestion pilotée à horizon
- Accessible dès 300 € à l'ouverture
Titres@PER
Une large offre de Titres Vifs
- Performance du fonds «Euros» Swisslife en 2024 : entre 1,85 % et 3,40 % nets
- Frais de gestion sur les unités de compte : 0,84 %
- Près de 400 supports en unités de compte dont 130 Actions des indices CAC40, SBF et Eurostoxx50
- Des supports répondant aux critères ESG/ISR
- Accessible dès 100 € à l'ouverture
Les points forts de nos Plans Épargne Retraite
| Le conseil d'Altaprofits | Avec un ticket d’entrée à 300 €, l’e-PER Generali propose une offre financière premium : près de 500 supports en unités de compte, dont 81ETF. Les épargnants prudents apprécieront le rendement performant du fonds en euros Netissima : 3,40 % net en 2024. |
Accessible dès 100 €, le contrat Titres@PER propose près de 400 supports en unités de compte, dont 130 actions issues du CAC 40, du SBF et de l’Euro Stoxx 50. La gestion « Pilotage retraite » ajuste automatiquement les allocations selon votre horizon, réduisant les risques à l’approche de la retraite. |
| Assureur |
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| Offres en cours | Offre de bienvenue, jusqu’à 300 € offerts |
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| Fonds en euros | ||
| Rendement fonds en euros (net de frais de gestion et hors prélèvements sociaux et fiscaux) | 3,4 % net en 2024 sur le Fonds Euros PER |
Entre 1,85 % et 3,40 % nets en 2024 sur le fonds « Euros » |
| Frais du contrat | ||
| Frais association | 4 euros par an |
25 euros à la souscription |
| Frais d'entrée | 0 € |
0 € |
| Frais sur versement | 0 € |
0 € |
| Frais d'arbitrage | 0 € |
0 € |
| Frais de gestion sur le fonds en euros | 0,90 % / an |
0,65 % / an |
| Frais de gestion sur les unités de compte en gestion libre | 0,75 % / an |
0,84 % / an |
| Frais de gestion complémentaires ETF, actions et produits structurés | +0,25 % / an |
- |
| Taux sur les transactions financières du montant investi | 0,40 % |
0,29 % (ETF et actions) |
| Frais de gestion de la gestion pilotée ( Retraite Evolutive et Horizon Retraite) | 1,14 % / an |
- |
| Frais de gestion sur le fonds de sécurisation | 0,90 % |
- |
| Supports d’investissement | ||
| Nombre de supports en unités de compte | + de 500 |
+ de 400 |
| Dont actions | 89 |
152 |
| Dont supports immobiliers | 7 |
8 |
| Dont ETF | 81 |
31 |
| Dont OPCVM | 311 |
235 |
| Dont Private Equity | Selon les disponibilités du moment |
- |
| Dont produits structurés | Selon les disponibilités du moment |
- |
| Dont supports ISR (dont article 8 et 9) | + de 100 |
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| Versement | ||
| Versement initial minimum | 300 € |
100 € |
| Versements programmés | À partir de 50 € / mois |
À partir de 75 € / mois (hors ETF et actions) |
| Minimum de versement par arbitrage | 50 € |
- |
| Gestion pilotée | ||
| Société de gestion |
6 profils |
6 profils |
| Trouver le contrat adapté à mon profil |
Tout savoir sur le PER, Plan Epargne Retraite
Le PER, un placement dédié à la retraite
Comme son nom l’indique, le Plan d’Épargne Retraite (PER) a été créé pour vous accompagner dans la constitution d’un capital dédié à votre retraite avec la possibilité de réduire vos impôts pendant votre phase d’activité. Mis en place par la loi Pacte en 2019, il a remplacé et simplifié l’ensemble des anciens dispositifs d’épargne retraite (PERP, contrats Madelin, Perco, article 83… ou d’autres comme le Prefon, Corem…), en les regroupant dans une solution unique, plus lisible et harmonisée.
Le PER est composé de 3 compartiments :
- Le PER individuel, qui succède au PERP (plan épargne retraite populaire) et au contrat Madelin (contrat d’épargne retraite pour les travailleurs non-salariés). Ce premier compartiment est alimenté par des versements volontaires de l’épargnant.
- Le PER d'entreprise collectif, qui a remplacé le Perco (plan d’épargne pour la retraite collectif). Ce deuxième compartiment est alimenté par les versements provenant de l’épargne salariale. Cela inclut : participation, intéressement, abondement de l’employeur, transferts d’un compte épargne temps.
- Et enfin le PER d’entreprise obligatoire, qui s’est substitué à l’ancien contrat article 83 (contrat d’assurance-vie collectif souscrit par une entreprise au bénéfice de certains de ses salariés). Ce compartiment est alimenté par les cotisations obligatoires de l'employeur et éventuellement du salarié, dans le cadre des régimes de retraite supplémentaire d’entreprise.
En résumé, le compartiment 1 concerne les versements volontaires, le compartiment 2 l’épargne salariale, et le compartiment 3, les cotisations obligatoires d’entreprise.
Pourquoi faut-il adhérer à un Plan Epargne Retraite le plus tôt possible ?
Pour alimenter votre PER à votre rythme
Ouvrir un Plan d'Épargne Retraite tôt vous permet de préparer sereinement votre avenir. Grâce à la possibilité de faire des versements réguliers, vous pouvez alimenter votre contrat à votre rythme (via des versements libres ou la mise en place de versements programmés mensuels, trimestriels ou semestriels).
Il est à noter que l’épargne versée est bloquée jusqu’à l’âge légal de départ à la retraite ou la liquidation des droits avec une sortie en capital et / ou en rente viagère. Dans certaines situations, il est néanmoins possible d’effectuer un déblocage anticipé.
Pour réduire le montant de votre impôt sur le revenu
Le PER permet de déduire vos cotisations dans la limite de 10 % de vos revenus, avec une déduction maximale de 37 094 € en 2025, pour un salarié. Si vous êtes Travailleur Non Salarié (TNS), le plafond de déduction est le plus avantageux entre ces deux options :
- 10 % de votre bénéfice imposable, plafonné à 8 PASS (Plafond Annuel de la Sécurité Sociale), avec 15 % supplémentaires sur la part du bénéfice comprise entre 1 et 8 PASS ;
- Ou 10 % du PASS
Le plafond de déduction maximale pour un TNS est de 87 135 € en 2025.
Si vous choisissez de déduire durant la phase d’épargne, alors, la fiscalité s'appliquera au moment du dénouement du contrat. Il est avantageux de déduire vos versements si votre Taux Marginal d'Imposition (TMI) est d'au moins 30 %.
À la liquidation de vos droits à la retraite, vous aurez la possibilité de fractionner le capital afin de limiter l'impact fiscal. En revanche, si votre TMI est inférieur à 30 %, il peut être préférable de ne pas opter pour la déductibilité, ce qui vous permettrait de retirer votre épargne sans impôts. Le choix entre déduire à l’entrée ou ne pas avoir de fiscalité à la sortie doit être étudié au cas par cas.
Pour rassembler vos contrats de retraite sur votre PER
Le PER a la faculté de servir de réceptacle à tous les produits retraite à cotisations facultatives ou obligatoires. Transférez vos contrats selon leur nature dans l'un des trois compartiments qui le composent, pour gérer plus simplement votre épargne retraite à un seul endroit.
Faut-il transformer ses anciens contrats retraite ?
Pourquoi la gestion pilotée peut être un véritable atout dans le cadre d’un contrat PER ?
Le PER propose la gestion pilotée horizon retraite, qui permet de bénéficier d’une sécurisation progressive à l’approche de la retraite.
Votre épargne sera arbitrée automatiquement sur des supports de sécurisation (fonds monétaire ou fonds euros) à mesure que la liquidation de la retraite estimée approche. Les seuils diffèrent en fonction du profil d'investissement choisi.
Comment choisir le meilleur PER ?
Afin de déterminer le meilleur PER, il est important de comparer les frais (entrée, gestion, sortie) qui peuvent avoir une influence significative sur la rentabilité. Ayez une attention particulière à la diversité des supports d’investissement : Fonds en euros, OPCVM, ETF, fonds immobiliers etc…
Enfin, examinez les différentes options que propose le contrat et la flexibilité des versements pour adapter le plan à votre capacité d’épargne.
Toutes ces interrogations vous aideront à découvrir le PER qui correspond à votre attente. Les anciens contrats retraites sont transférables sur le PER (PERP, MADELIN, Article 83 etc....).
Ce qu'il faut savoir avant d'investir
* Conditions de l'offre de bienvenue :
Offre promotionnelle valable du 01/09/2025 au 31/12/2025, uniquement dans le cadre d'une première adhésion, par un nouveau client Altaprofits, au plan d'épargne retraite e-PER Generali, pour un versement initial de minimum 5 000 €, sans conditions d'investissement sur les unités de compte :
- Entre 5 000 € et 10 000 € → 100 € en bons d’achat
- Entre 10 001 € et 20 000 € → 200 € en bons d’achat
- À partir de 20 001 € → 300 € en bons d’achat
La date de réception du dossier complet auprès d’Altaprofits faisant foi, l’offre est valable du 01 septembre 2025 au 31 décembre 2025, sous réserve que le dossier soit réceptionné complet chez l’assureur.
La prime sera versée par Altaprofits sous la forme de bons d'achat multi-enseignes PLUXEE (plus de 2 000 enseignes) dans un délai de 12 semaines suivant la fin de l'opération sous réserve que le client n'ait pas exercé son droit de renonciation ni initié de déblocage anticipé total.
Les transferts de PER vers Altaprofits sont valables dans le cadre de cette opération, uniquement pour tout nouveau client Altaprofits.
En cas d’adhésions multiples le même jour, seule la 1ère adhésion bénéficiera d’une récompense.
Offre cumulable avec le parrainage.
Produit présentant un risque de perte en capital.
Les performances passées ne préjugent pas des performances futures et ne sont pas constantes dans le temps. Les performances sont nettes de frais de gestion des contrats. L'investissement sur les supports en unités de compte supporte un risque de perte en capital puisque leur valeur est sujette à fluctuation à la hausse comme à la baisse, dépendant notamment de l'évolution des marchés financiers. L'assureur s'engage sur le nombre d'unités de compte et non sur leur valeur qu'il ne garantit pas.
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