- Accessible dès 75€/mois
- 6 SCPI-SCI, 147 actions, 80 ETF et 1 OPC
- Transfert possible de vos autres contrats retraite
Titres@PERP : le choix entre la sécurité et la recherche de performances
Pour préparer sa retraite, il est conseillé de s'y prendre le plus tôt possible. Vous disposez peut-être de 10 ans et plus avant d’envisager toute cessation d’activité ? Cet horizon de placement plaide en faveur d’une prise de risque calculée pour la recherche d’une performance maximisée. Dans le cas contraire et pour les plus réfractaires au risque, il conviendra de privilégier le fonds garanti en euros en tout ou partie.
Les 3 rubriques pour bien choisir :
1 Fonds en euros performant et adapté pour placer votre capital en toute sécurité.
Des unités de compte actions pour profiter des opportunités qu'offrent les places boursières.
Disposez d'une gamme de fonds actions, obligataires et monétaires rigoureusement sélectionnés.
Idéal pour diversifier votre contrat de retraite avec de l’immobilier et doper vos performances.
Gérez vous-même votre épargne et bénéficiez de l’expertise des Conseillers en Gestion de Patrimoine pour toute question éventuelle.
Gérez vous-même votre épargne et bénéficiez de l’expertise des Conseillers en Gestion de Patrimoine pour toute question éventuelle.
Choisissez parmi 3 pilotages retraite en fonction de votre profil d’investisseur: Prudent, Équilibré et Dynamique.
Les performances passées ne préjugent pas des performances futures et ne sont pas constantes dans le temps. Les performances sont nettes de frais de gestion des contrats.
L'investissement sur les supports en unités de compte supporte un risque de perte en capital puisque leur valeur est sujette à fluctuation à la hausse comme à la baisse dépendant notamment de l'évolution des marchés financiers.
L'assureur s'engage sur le nombre d'unités de compte et non sur leur valeur qu'il ne garantit pas.
TITRES@PERP est un contrat d'assurance vie de groupe à adhésion individuelle et facultative, libellé en unités de compte et en euros, assuré par SwissLife.